Špecialista recruitingu

Verlag Dashöfer, s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

1. deň

Štruktúrovaný behaviorálny rozhovor ako výberový nástroj

Lektor: PhDr. Martin Jakubek, PhD.

• Rozhovor ako výberová metóda pod mikroskopom: najčastejšie využívané typy, ich výhody a nevýhody, spôsoby a stratégie vedenia rozhovoru
• Príprava rozhovoru, určenie typických pracovných kompetencií a spôsobov ich postihovania, kontrola nad priebehom a procesom rozhovoru, prepojenie rozhovoru s kompetenčným profilom pracovného miesta
• Obvyklé zdroje otázok pri príprave na rozhovor, situačné otázky verzus otázky zamerané na minulosť, ostatné typy otázok
• Štruktúra rozhovoru: priebeh, otázky, systém hodnotenia odpovedí, kontrola nad jeho priebehom
• Minulé pracovné správanie uchádzača ako hlavný zdroj informácií o jeho budúcom pracovnom správaní. Problematika dôkazu a protidôkazu kompetencie
• Nácvik tvorby otázok ku vzorovým kompetenciám (schopnosť tímovej spolupráce, systematickosť a sebaorganizácia, líderstvo atď.)
• Technika STAR, iné spôsoby rozvíjania odpovedí uchádzača
• Interaktívny nácvik vedenia štruktúrovaného behaviorálneho rozhovoru a hodnotenia výstupov z neho
• Zásady záverečného zhodnotenia rozhovoru, kvalifikovaný odhad motivácie, spôsobilosti, kariérovej orientácie, osobnej integrity a bezproblémovosti uchádzača

2. deň

Najčastejšie chyby vo výberových rozhovoroch, toxické osobnosti na pracovisku

Lektor: PhDr. Martin Jakubek, PhD.

• Na čo si dať pozor pri výbere zamestnancov a ako nevybrať do tímu toxické osobnosti - dajú sa rozpoznať
• Čo sú toxické typy osobností a čím presne ohrozujú pracoviská? Aké majú nepsychológovia šance odhaliť ich v rámci výberových procedúr?

3. deň

LinkedIn – prakticky pre personalistov

Lektorka: Jana Sliacka

• Prečo je LinkedIn najpoužívanejšia sociálna sieť na obsadzovanie stredného a vyššieho manažmentu? Ako ju môžete skutočne využiť aj pri nižších pozíciách?
• Ako vytvoríte zaujímavý profil, ktorý pracuje za vás?
• Ako efektívne pracovať s kontaktmi, ktoré máte, a získať kvalitných ľudí?
• Ako osloviť potenciálneho kolegu? Prečo vám neodpovedajú? Oplatí sa platená verzia LinkedInu?
• Ako overiť ich dôveryhodnosť a aká je LinkedIn etiketa?
• Ako budovať efektívnu firemnú komunikáciu, ktorá bude reprezentovať a predávať vás/vašu firmu.
• Tipy a triky, ktoré vám ušetria čas a prinesú výsledky.
• Ako myslieť inak ako väčšina konzultantov a personalistov a nájsť ľudí, ktorí „nemôžu/nechcú“ byť nájdení.

Workshop: Praktické využitie AI v recruitingu

Lektorka: Jana Sliacka

Automatizácia komunikácie s kandidátmi

Prípadová štúdia: Ukážka, ako ChatGPT môže pomôcť automatizovať odpovede na prvé emaily kandidátov, odpovedať na často kladené otázky alebo vytvárať personalizované odpovede na základe predchádzajúcej komunikácie.
Úloha: Účastníci vytvoria automatizované správy pre kandidátov v rôznych fázach náborového procesu (napr. potvrdenie prijatia životopisu, pozvánka na pohovor, informácie o neúspechu).
Tipy na efektívne nastavenie komunikácie: Prispôsobenie tónu a obsahu komunikácie na rôzne typy kandidátov (junior, senior, rôzne odvetvia).

Generovanie inzerátov na pozície pomocou ChatGPT

Prípadová štúdia: Ukážka, ako môže recruiter použiť ChatGPT na rýchle vytvorenie inzerátu pre pracovnú pozíciu. Na základe stručných informácií o pozícii ChatGPT vygeneruje inzerát, ktorý môže byť okamžite použitý.
Úloha: Účastníci si pripravia pracovné inzeráty na rôzne pozície (napr. IT špecialista, obchodník, administratívny pracovník / aj na rôznu senioritu či odvetvie ) a použijú ChatGPT na ich generovanie.

Analýza životopisov a hodnotenie kandidátov s ChatGPT

Prípadová štúdia: ChatGPT môže byť použitý na hodnotenie životopisov, porovnanie kvalifikácie s požiadavkami na pozíciu, identifikáciu kľúčových zručností a skúseností.
Úloha: Účastníci nahrávajú životopisy a pomocou ChatGPT vyhodnocujú, do akej miery kandidát spĺňa požiadavky na danú pozíciu.
Tipy na efektívne využitie analýzy životopisov: Ako využiť ChatGPT na rýchle skenovanie a identifikáciu silných stránok kandidátov vo vzťahu k obsadzovanej pozícii.

Tvorba otázok na pohovor s pomocou ChatGPT

Prípadová štúdia: Ukážka, ako ChatGPT môže generovať otázky na pohovor, ktoré sa zameriavajú na konkrétne zručnosti, skúsenosti a osobnostné črty kandidátov vo vzťahu k obsadzovanej pozícii. Tieto otázky môžu byť prispôsobené aj pre konkrétnych kandidátov.
Úloha: Účastníci si vytvoria vlastný zoznam otázok na pohovor pre rôzne typy pozícií (napr. technické pozície, manažérske pozície) ako aj špecifické otázky ku konkrétnym kandidátom na získanie odpovedí, vďaka ktorým ľahšie identifikujú vhodnosť kandidáta.

Záver

Zhrnutie využitia ChatGPT v práci recruiterov
Akčný plán: Účastníci si pripravia konkrétny akčný plán na implementáciu využívania ChatGPT do ich náborových procesov.

Cieľová skupina

Hodnotenie