Hodnotový leadership

„Nesnaž se být úspěšný. Snaž se být člověkem, který má hodnotu.“
A.Einstein

Současná doba je však charakteristická právě krizí hodnot! Co si pod tím lze představit? Jak se to dotýká každého z nás v osobním či profesním životě? Jakým způsobem na tuto situaci zareagovat? Existují obecné hodnoty poplatné všem firmám, týmům a situacím?
Jak máme své hodnoty nastaveny nás odlišuje jeden od druhého. A i když budeme mít hodnoty stejné, jejich pocity a vnímání, které v nás hodnoty vyvolávají, se mohou lišit.
„Každá kultura a historická doba je skloubena dohromady pomocí hodnotového řádu. Je to množství hodnot, které mají společenskou platnost a jsou vzájemně provázány a mají svou vnitřní soudržnost.“, toť definice, kterou najdete v mnoha publikacích zabývajících se touto problematikou.

Moudrý člověk by měl mít svůj hodnotový systém jasně vydefinovaný a ukotvený. Průběh v případě krizí a neočekávaných životních událostí není potom tak bouřlivý.

Program je určen pro lidi, kteří:

• si chtějí stanovit své hodnoty
• pochopit hodnoty druhých
• prohloubit si znalosti z oblasti krize hodnot
• inspirovat se, jak lze hodnoty firemní i osobní vydefinovat a stanovit, či si je ujasnit

Workshop je určen všem lidem, kteří vnímají problematiku hodnot jako klíčovou nejen z hlediska sociálních vztahů, výkonové motivace, ale i z hlediska etického.

• Krátký exkurz do historie hodnot
• Hodnoty současnosti a jejich krize pod drobnohledem
• Nejednotnost hodnotového řádu v dnešní době
• Radikální hédonismus jako jedna z příčin krize hodnot
• Cílový fetismus aneb špatně pochopená motivace mění hodnotový žebříček člověka a společnost
• Jak ovlivňují hodnoty mezilidské vztahy a výkon?
• Změny hodnot v průběhu života jedince
• Sebehodnocení – součást emoční inteligence
• Praktická cvičení týkající se dané problematiky
  • Vydefinování vlastního hodnotového řádu
  • Vydefinování firemního hodnotového řádu

Lidé ve společnosti s hodnotovým leadershipem jsou spokojenější, produktivnější, mají lepší pracovní výsledky, lepší vztahy nejen mezi kolegy.
Sdílené hodnoty a společný cíl jsou základem dobře fungujících týmů. Nesmíme na ně zapomínat v každodenním spěchu.
Správně stanovené osobní hodnoty se stávají v těžkých životních situacích jakými si “opěrnými body“, resp. ukazateli na naší životní cestě.