Detail kurzu
Základní personální činnosti
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Účastníci semináře se seznámí se základními personálními činnostmi, které personální útvary zajišťují jak v komerční sféře, v neziskových organizacích i ve veřejném sektoru včetně jejich vzájemné provázanosti a významu pro řízení lidských zdrojů v organizaci. Dále účastníci získají řadu praktických a užitečných informací týkajících se praktického zabezpečení těchto činností v každodenní praxi personálních útvarů.
Forma
Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků.
Komu je seminář určen
- novým zaměstnancům personálních útvarů,
- manažerům,
- všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a seznámit se se základními personálním procesy, jejich provázaností a významem pro oblast řízení lidských zdrojů v organizaci.
Význam podnikové personalistiky v uplynulých letech výrazně vzrostl, a to především v souvislosti s demokratizačními prvky ve společnosti, významnou roli sehrály i firmy se zahraniční majetkovou účastí, které do svých dceřiných firem na našem území implantovaly prvky personální práce obvyklé v zemích, kde sídlí mateřské firmy.
Na rozvoj celé oblasti managementu lidských zdrojů měl vliv i nárůst moderních technologií, které se ve firmách začaly používat a tím vyvolaly i permanentní požadavky na růst kvalifikace a odbornost jednotlivých zaměstnanců.
Z personálních útvarů se tak stávají pracoviště, které na základě moderních metod managementu lidských zdrojů zabezpečují veškeré činnosti související s prací a řízením lidských zdrojů.
Součástí tohoto semináře jsou základní informace o organizačním uspořádání personálních útvarů a možnostech jejich začlenění do organizační struktury organizace v závislosti na počtu zaměstnanců jednotlivých firem, ale i různém uspořádání personálních útvarů včetně rozsahu poskytovaných personálních služeb. Kvalitní fungování personálních útvarů by nebylo možné bez jeho kvalifikovaných a odborně připravených zaměstnanců, kteří proto, aby ve své práci byli úspěšní, musí mít příslušné odborné znalosti a dovednosti, ale i požadované morálně volní vlastnosti.
Obsah:
- Úvod
- Personální práce a její význam
- základní činnosti personálních útvarů
- Organizační uspořádání personálních útvarů a jejich začlenění do organizační struktury organizace
- Modely organizačního uspořádání personálních útvarů
- Vybrané základní personální činnosti
- vytváření a analýzy pracovních míst
- plánování lidských zdrojů
- získávání, výběr a přijímání zaměstnanců
- hodnocení zaměstnanců
- vzdělávání zaměstnanců a jejich rozvoj
- adaptační proces a mentoring
- péče o zaměstnance
- odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
- Osobnost personalisty a jeho profil
- Diskuze
- Závěr
Obsah kurzu
CílÚčastníci semináře se seznámí se základními personálními činnostmi, které personální útvary zajišťují jak v komerční sféře, v neziskových organizacích i ve veřejném sektoru včetně jejich vzájemné provázanosti a významu pro řízení lidských zdrojů v organizaci. Dále účastníci získají řadu praktických a užitečných informací týkajících se praktického zabezpečení těchto činností v každodenní praxi personálních útvarů.
Forma
Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků.
Komu je seminář určen
- novým zaměstnancům personálních útvarů,
- manažerům,
- všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a seznámit se se základními personálním procesy, jejich provázaností a významem pro oblast řízení lidských zdrojů v organizaci.
Význam podnikové personalistiky v uplynulých letech výrazně vzrostl, a to především v souvislosti s demokratizačními prvky ve společnosti, významnou roli sehrály i firmy se zahraniční majetkovou účastí, které do svých dceřiných firem na našem území implantovaly prvky personální práce obvyklé v zemích, kde sídlí mateřské firmy.
Na rozvoj celé oblasti managementu lidských zdrojů měl vliv i nárůst moderních technologií, které se ve firmách začaly používat a tím vyvolaly i permanentní požadavky na růst kvalifikace a odbornost jednotlivých zaměstnanců.
Z personálních útvarů se tak stávají pracoviště, které na základě moderních metod managementu lidských zdrojů zabezpečují veškeré činnosti související s prací a řízením lidských zdrojů.
Součástí tohoto semináře jsou základní informace o organizačním uspořádání personálních útvarů a možnostech jejich začlenění do organizační struktury organizace v závislosti na počtu zaměstnanců jednotlivých firem, ale i různém uspořádání personálních útvarů včetně rozsahu poskytovaných personálních služeb. Kvalitní fungování personálních útvarů by nebylo možné bez jeho kvalifikovaných a odborně připravených zaměstnanců, kteří proto, aby ve své práci byli úspěšní, musí mít příslušné odborné znalosti a dovednosti, ale i požadované morálně volní vlastnosti.
Obsah:
- Úvod
- Personální práce a její význam
- základní činnosti personálních útvarů
- Organizační uspořádání personálních útvarů a jejich začlenění do organizační struktury organizace
- Modely organizačního uspořádání personálních útvarů
- Vybrané základní personální činnosti
- vytváření a analýzy pracovních míst
- plánování lidských zdrojů
- získávání, výběr a přijímání zaměstnanců
- hodnocení zaměstnanců
- vzdělávání zaměstnanců a jejich rozvoj
- adaptační proces a mentoring
- péče o zaměstnance
- odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
- Osobnost personalisty a jeho profil
- Diskuze
- Závěr
Cieľová skupina
Veřejný kurzHodnotenie
Organizátor
TSM, spol. s r.o.
Dukelská 117/12, Vyškov
Vzdělávací agentura TSM, spol. s r.o. působí na českém trhu kontinuálně od roku 1990. Již více než 28 let sbírá zkušenosti, díky nimž je pro své klienty schopna zajistit nadstandardní vzdělávací kurzy, školení či semináře.
Sídlo máme ve Vyškově, naše regionální kanceláře najdete rovněž v Brně (náměstí Svobody, vchod z ulice Zámečnická 2), v Praze (Opletalova 1417/25) a v Ostravě (Vratimovská 624/11).
Vzdělávací agentura TSM spol. s r.o. organizuje vzdělávací kurzy, školení a semináře, a to po celé České republice. Školení pořádáme v následujících městech: Brno, Praha, Olomouc, Ostrava, Vyškov, Zlín, České Budějovice, Plzeň, Hradce Králové, Ústí nad Labem.
Oblasti školení A HR, ÚČETNICTVÍ – FINANČNÍ A EKONOMICKÉ, PRÁVNÍ OBLAST, SPRÁVNÍ ČINNOSTI, ŘÍZENÍ LIDÍ A MANAGEMENT, MĚKKÉ DOVEDNOSTI, KOMUNIKACE A ASERTIVITA, SOCIÁLNÍ OBLAST a další dle Vašich požadavků.
Pravidelně rovněž organizujeme různé konference.
TSM, spol. s r.o. je akreditovanou institucí MV ČR (č. akreditace instituce: AK I./I-69/2003), MŠMT pro DVPP (č. akreditace instituce: 19 274/05–25) a MPSV (č. akreditace instituce: 2010/216-I).
Kvalita služeb, které nabízí vzdělávací agentura TSM, vyplývá z dlouholeté zkušenosti a je podpořena systémem jakosti podle norem ISO 9001.
Všichni zaměstnanci z TSM, spol. s r.o. poskytují služby na profesionální úrovni. Výběru dodavatelů věnuje vzdělávací agentura mimořádnou pozornost. Tým je tvořen zkušenými externími lektory a trenéry s odbornou a lektorskou praxí. Vzdělávací agentura předává znalosti a zkušenosti prostřednictvím kvalifikovaných lektorů a podporuje cesty vedoucí k vyšší úspěšnosti svých zákazníků.
Vzdělávací agentura má v nabídce otevřené semináře na území celé České republiky. Rozsah témat je různorodý a každý klient si v nabídce najde vhodný seminář. Více podrobností naleznete na webových stránkách agentury www.tsmvyskov.cz.
Vyžadujete individuální přístup? Máte zájem o seminář, který proběhne pouze v rámci vaší firmy? Pokud jste alespoň na jednu otázku odpověděli „ano“, doporučujeme semináře „šité na míru“, tedy semináře zakázkové. Vzdělávací agentura TSM zrealizuje zakázkové semináře podle Vašeho tématického požadavku.
Profesionálně připraví a zrealizuje průběh vzdělávací akce k Vaší spokojenosti.
Společnost rovněž vydává časopis pro personalisty a mzdové účetní Ad rem – K věci. Na webových stránkách rovněž pravidelně publikujeme články na aktuální témata.
Sledovat nás můžete na Facebooku či LinkedInu.
Podobné kurzy
podľa názvu a lokality
