Detail kurzu

Transparentné odmeňovanie krok za krokom: Od pracovných pozícií k mzdovým pásmam

Verlag Dashöfer, s.r.o.

Popis kurzu

Zákonný termín už uplynul. Práca na transparentnom odmeňovaní však pokračuje. Povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania do 31. 7. 2026 už zamestnávatelia splnili alebo mali splniť. V praxi však práve teraz prichádzajú otázky, ktoré rozhodujú o tom, či bude systém transparentného odmeňovania skutočne fungovať. Firmy riešia nastavenie kategórií pracovných miest, mzdových pásiem, seniority, odôvodnenie rozdielov v odmeňovaní, výnimky aj komunikáciu so zamestnancami. Mnohé organizácie zároveň zisťujú, že všeobecné odporúčania alebo výstupy umelej inteligencie nestačia na vytvorenie systému, ktorý bude obhájiteľný, konzistentný a použiteľný v každodennej praxi. Tento implementačný workshop vás prevedie celým procesom na modelovej firme. Krok za krokom si prejdete mapovanie pozícií, tvorbu kategórií práce, objektívne kritériá, grady, mzdové pásma, výnimky a komunikáciu smerom k zamestnancom. Medzi stretnutiami budete postup prenášať do vlastnej organizácie. Neodídete iba s informáciami, ale s rozpracovanou kostrou vlastnej štruktúry odmeňovania, praktickými šablónami a metodikou, ktorú firmy bežne získavajú v individuálnych konzultačných projektoch. Kurz bude prebiehať v termínoch: 8.10.2026, 22.10.2026, 5.11.2026.

Obsah kurzu

  1. Mapa pozícií a práca rovnakej hodnoty: ako oddeliť názov pozície od hodnoty práce, rozlíšiť rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, začať mapu pozícií
  2. Kritériá, kategórie, grady a pásma: tvorba objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií, ich stupňovanie, prepojenie na grady a cesta k mzdovým pásmam
  3. Výnimky, celková odmena a komunikácia: ľudia pod a nad pásmom, historické mzdy, retencia, bonusy, variabilná zložka, register výnimiek a manažérska komunikácia („Prečo mám menej ako kolega?", „Prečo nový človek nastúpil za viac?")

Cieľová skupina

HR manažéri a HR business partneri HR špecialisti a odborníci na odmeňovanie (Compensation & Benefits) Konatelia, majitelia firiem a vrcholový manažment Personálni riaditelia a vedúci zamestnanci zodpovední za odmeňovanie Interní projektoví manažéri implementácie transparentného odmeňovania Špecialisti na pracovné právo a compliance Zamestnávatelia pripravujúci sa na plnenie povinností podľa zákona o rovnakom odmeňovaní a smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania Organizácie, ktoré chcú vytvoriť alebo upraviť systém mzdových pásiem, gradov a objektívnych kritérií odmeňovania
Hodnotenie





Organizátor