Emoce a projekty aneb Excelentní týmová spolupráce II.

Po prvním díle programu Emoce a projekty už víte, jak pracovat s různými typy lidí ve vašem týmu – aby se místo nezdravé konkurence podporovala vzájemná soudržnost.

Emočně-sociální vlivy vždy zásadně ovlivní vaši práci v týmech. Pokud stále cítíte mezery v práci se svými emocemi i emocemi těch druhých, prohlubte své poznání tímto tréninkem.

• Pokud vás zaujal trénink Emoce a projekty I. a chcete navýšit emočně sociální kompetence.
• Pokud máte stále rezervy v práci s emocemi a myšlením lidí jako zdrojem energie a tvořivosti.
• Pokud potřebujete z individualit udělat tým, který spolupracuje a vzájemně se podporuje.

• Všem manažerům, projektovým manažerům a vedoucím týmů, kteří chtějí dosáhnout u členů všech svých týmů skutečného převzetí odpovědnosti – za svoji práci, projekty, úkoly a také za vlastní projevy a chování.
• Všem zájemcům o nejnovější poznatky z oblasti emočně sociálních kompetencí – včetně praktického cvičení technik negativní i pozitivní zpětné vazby.
• Doporučeno rovněž pro certifikaci IPMA® a PMI® pro všechny certifikační stupně a jako součást recertifikačního vzdělávání.

• Prohloubení a praktický trénink
• Princip sebevedení a vedení ve vedení změny
• Uchopení mechaniky emocí a jejich vlivů na výkon
• Princip obrany a růstu a jeho vliv ve změně a využití k motivaci a zlepšení kvality komunikace a spolupráce
• Poznání práce s kreativitou myšlení
• Osobní odpovědnost a osobní vliv – vyjasnění hranic
• Pozitivní i negativní zpětná vazba pro podporu spolutvoření a rozvoje

Po absolvování tréninku Emoce a projekty II. jeden z účastníků řekl: „To je povinná znalost a trénink pro všechny manažery“ – a poslal na další termín programu své tři spolumajitele firmy.

A navíc: osvědčení o absolvování kurzu můžete využít k prokázání povinné části přípravy pro certifikaci a recertifikaci IPMA® i PMI®..

Co budeme společně dělat? 

• Jednotlivá témata mají vzájemnou provázanost, která podporuje pochopení a užití. Budeme procházet dávkovaným učením. Budeme navazovat na získané poznatky a jejich užívání v praxi. Budeme:
• Reflektovat dosavadní pochopení tématu v podmínkách praxe.
• Sdílet své zkušenosti po absolvování Emocí a projektů I.
• Poznávat další nejnovější poznatky neurověd a biologie člověka.
• Zasazovat všechny poznané principy do vašeho praktického využití – a v závěru si nastavíte plán osobního rozvoje.

Navýšit kázeň a kreativitu myšlení
Praktické nástroje jak stimulovat kreativitu myšlení a motivaci
Zlepšení dávání pozitivní i negativní zpětné vazby, která podporuje spolutvoření a rozvoj
Vyjasnění hranic osobní odpovědnosti jak v oblasti emočně sociálního vztahu, tak praktického nastavení v práci

• Uchopení principu sebevedení a vedení v řízení změny a růstu
• Poznání práce s kreativitou myšlení
• Uchopení mechaniky emocí a jejich projevů
• Změna a princip obrany a růstu a jejich využití k navýšení kvality komunikace a spolupráce
• Trénink negativní zpětné vazby

• Proces dozrávání a nárůst osobní odpovědnosti a osobního vlivu
• Produkt versus činnost
• Vyjasnění hranic osobní odpovědnosti v podmínkách praxe
• Pozitivní i negativní zpětná vazba pro podporu spolutvoření a rozvoje
• Plán osobního rozvoje dovedností z tréninku

Interaktivní výklad, interakce ve skupině, emoční a zátěžové hry, osobní promluvy, týmová zadání a jejich řešení, sebereflexe